荒尾市議会 2022-09-16 2022-09-16 令和４年第４回定例会（５日目） 本文
そこに託児所とかいろいろ、それとその地域だけでなくて、都会から定住を含めて一定の労働条件、やりがい、そういうのも備えて成功しているところもあるということなんですよ。 だから、私が言いたいのは、ちょうど荒尾市の計画も来年３月で５年を迎えて、次の計画は策定しないでしょう。今からはそれに移らんといかんから、とにかく増車する以外にないと思うんですよ。
そこに託児所とかいろいろ、それとその地域だけでなくて、都会から定住を含めて一定の労働条件、やりがい、そういうのも備えて成功しているところもあるということなんですよ。 だから、私が言いたいのは、ちょうど荒尾市の計画も来年３月で５年を迎えて、次の計画は策定しないでしょう。今からはそれに移らんといかんから、とにかく増車する以外にないと思うんですよ。
社会インフラである公共工事につきましては、そもそも品質確保の側面も必要としておりますし、低価格競争によりダンピング受注がなされた場合や品質の劣化や労働条件が悪化する要因となりますようなことになるといけませんので、地方公共団体の公共工事発注におきましては、最低制限価格を設けるなどの入札契約の適正化が求められるところでございます。
そして、一時金も支給されるという状況でございますけれども、これまでは、職員と同様の仕事をしながらも、臨時・非常勤の職員については、官製型ワーキングプアということで、厳しい労働条件が続いてまいりました。
会計年度任用職員制度は、自治体非正規職員に対するずさんな任用管理の適正化を図ることと、民間の非正規職員に比べて、劣悪な労働条件の改善を図ることを目的に創設に至ったものです。しかし、自治体非正規職員の最も切実な課題である雇用の不安定の解消はされず、むしろ後退しました。
雇用契約書の記載例ですが、労働基準法等に基づき、労働条件の事項を更新したものです。 主な改正案の内容は以上となりますが、手引きにつきましては、改正案を溶け込ませた１冊を参考資料として掲載しています。 ○藤山英美 会長 議会局からの説明は終わりました。 本件について御意見等がありましたらお願いいたします。
取組内容については、必要なこととして理解できるのですが、社会的に重要な責務を担っている介護職についての労働環境整備、賃金、労働条件等の処遇改善が極めて重要と考えていますが、その記載は全くありません。処遇改善がなければ、今後の人材確保は困難と考えています。処遇改善に向けて、国や県との連携を強めることが必要だと思っています。
その中でそういった服務に関することとか、あとは労働条件等々ということをその中で一応話をしないといけないということで、役目として位置づけられておりますので、その分については、一気に安全衛生委員会というのは、ちょっと現状として、実態としてそれを推進していくというのは、先生方の時間の関係もあったり、なかなか難しいと思うんですけれども、推進委員の会議をとりあえず設置して、毎月１回というぐらいは何とかできそうなんでしょうか
◆田上辰也 委員 本当に望ましい最適な支援員さんの確保のためには、それなりの充実した労働環境であり、労働条件であったりすることが必要になってきます。
◆田上辰也 委員 本当に望ましい最適な支援員さんの確保のためには、それなりの充実した労働環境であり、労働条件であったりすることが必要になってきます。
管理に当たって利益を追求するため職員の数を少なくし，一人当たりの賃金も安く，最低賃金程度の雇用のため，労働条件も悪く，そこで働く労働者の不満も少なくありません。宇土マリーナについては，さらにこれに加えて施設の修理などの多額の負担もあり，無料で委託するなど問題であると，この立場から３議案に反対をいたします。 ○議長（中口俊宏君） ほかに討論ありませんか。
９月１０日の髙本議員の一般質問中に、人事行政について、３、定年退職後の再任用職員の任用状況について、４、再任用職員の賃金労働条件についての再質問の中で、社会福祉協議会に再任用職員を派遣しているが問題はないのかという趣旨の質問に対しまして、私の答弁として問題ないと考えている旨の答弁をいたしましたが、次のように訂正させていただきます。
まだ十分な労働条件、賃金条件にはなっていないというところは感じておりますけれども、基本的に雇用、任用という面でいくと、継続して任用ができる、任用が可能な制度がスタートをしたということであります。先ほど人員の報告がありましたように、約３００人に近い会計年度任用職員の方がおられます。
労働条件の問題ですよ。・・・・・・・・・・・・・・・・・。それをこの議会の席で、・・・・・・・・・、お答えできるような問題じゃありませんとか、それじゃあ、何ですか議会は。ちゃんと答えるべきでしょう。
企業側の生産性への懸念はありますが、労働条件の改善、円滑な公共工事の推進など、発注者の責務として、計画的な発注と適正な工期設定をするとともに、債務負担行為等の積極的な活用、速やかな繰越手続きなどにより、発注・施工時期等の平準化に努めてまいります。
変形労働時間制は、繁忙期に過酷な労働条件が押しつけられるために、現場では、過労死が増える、教員を続けられなくなるなどの不安と強い反対の声があります。
変形労働時間制は、繁忙期に過酷な労働条件が押しつけられるために、現場では、過労死が増える、教員を続けられなくなるなどの不安と強い反対の声があります。
│ │ 医師不足の地域に医師を確保する取り組みや、看護師とコメディカルスタッフの│ │ 増員や労働条件の改善も喫緊の課題となっています。 │ │ しかし、公的病院の会計制度が公営企業会計制度に変わり、赤字経営を余儀な│ │ くされ、統廃合や民営化の波が全国の自治体に迫っています。
│ │ 医師不足の地域に医師を確保する取り組みや、看護師とコメディカルスタッフの│ │ 増員や労働条件の改善も喫緊の課題となっています。 │ │ しかし、公的病院の会計制度が公営企業会計制度に変わり、赤字経営を余儀な│ │ くされ、統廃合や民営化の波が全国の自治体に迫っています。
労働条件の面では正規職員との格差を残したまま、義務や規律、処罰だけは正規職員並みという矛盾した状況に置かれることになります。
労働条件の面では正規職員との格差を残したまま、義務や規律、処罰だけは正規職員並みという矛盾した状況に置かれることになります。